0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司没买生育险有小产假吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司没买生育险有小产假吗的解答，让我们一起看看吧。
产假没有请假会有生育津贴吗？
产假并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。
《女职工劳动保护规定》第五条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。
产假和小产假的区别？
1、小产假和病假的区别于不同的制度
2、法律对产假与病假有不同的规定。
产假不属于病假，产假的最长时间可以到98天。
产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。
产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)
产假工资照发。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
公司没有缴生育保险怎么报销？
公司没有缴生育保险就不能享受生育保险政策。
但一般公司还是有购买居民医保的。购买了居民医保也是可以报销生孩子的费用，只是不能享受生育津贴。只能报销住院所产生的费用。
生育津贴是休产假期间的工资补贴，居民医保是不能享受这个政策的。
单位没交生育保险通常有以下几种情况：
1、补交保险后，生育保险部门不给报销;
2、既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障;
3、员工辞职后发现的就职单位没缴纳（停缴）保险的。
对于第1条和第2条，单位补交后生育险却不给报的，由单位把该保险却报不了的报了;
第2条可以直接要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
第3条，员工在怀孕期间主动辞职的，单位有权利在离职后就为其断缴保险;员工应该在离职后就去有关部门更改保险缴办手续。
未在公司上五险，生孩子休产假期间有基本工资吗？
很多人误认为交了社保，产假期间才有工资。
即使交了社保，生育津贴是发给企业的而不是个人。为什么呢？因为公司要给员工发工资，生育津贴是给企业的补偿。
所以不要认为交了社保才有工资。
到此，以上就是小编对于公司没买生育险有小产假吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司没买生育险有小产假吗的4点解答对大家有用。