0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怀孕期间公司安排交生育险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍怀孕期间公司安排交生育险的解答，让我们一起看看吧。
生育津贴发到了单位，单位不给合理么？
这个是要分情况的。
一种情况是你在休产假期间，公司照常给你发了工资了，那么生育津贴下来就归公司所有了。
另外一种情况是你在休产假期间，公司没有照常给你发工资，那么生育津贴下来，公司是不能私自留下，应该给到你个人的，这就是这几个月没有工资国家给你的补偿。
所以，你不能说既要公司在你产假期间给你照常发工资，又要国家发下来的生育津贴。两者不可兼得。
所谓的五险，里面包含的生育险就是在这个时候起作用，员工需要在这个时候维护自己的合法权益，当公司没有给你发工资时候，又不愿意把国家给的生育津贴给你，那么你就要去维护自己的合法权益，争取到属于自己的那一份收入，这是国家给予生孩子的妈妈一种补偿，不至于因为在家生孩子就断了收入来源，保护妇女权益。
想当年，我的生育津贴就被发到了单位，而在产假期间，我的工资基本都按照正常标准发齐了，五险一金也都按照全额比例缴纳了，最后单位跟我结算生育津贴的时候，好像才一两千块钱，而且也给我发了生育津贴的使用明细，当时自己还是挺满意的，多年之后一想，为什么单位部分的五险一金也从自己的津贴里面出，看来我的孕傻刚过吧😂
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，生育津贴发放到单位，单位如果不给生产生育的职工的话，那么很明显是不合理的，因为本身单位所缴纳的生育保险受益人是员工本人而不是工作单位，所以说对于工作单位来讲，如果生育津贴的待遇发放到工作单位的账户当中去，那么作为工作单位来讲，就要正常的给员工发放相应的生育津贴。
但是很多时候在办理新的社保卡之后那么作为社保部门来讲，它会直接将生育津贴的待遇发放到自己个人的社保卡当中去，因为社保卡当中涵盖一个金融账户，所以说不存在通过企业单位来发放生育津贴的情形，那么在今后一般情况下出现这种情况的概率相对来说是比较少的，因为毕竟直接发放到个人的卡里面了。
所以说工作单位拒绝给员工，发放生育津贴的待遇，那么很明显是不合理的，也是不合法的。既然他给员工正常的缴纳生育保险，那么生育保险所享受到的生育津贴应该是正常发放到员工的工资卡当中去，这个是完全没有问题的。它不能够违背法律的规定。
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这当然是不合理的，生育津贴是国家发给个人在生育期间的补贴，单位无权扣押。
01、是否正常缴纳生育津贴？
国家强制要求公司给个人缴纳五险，其中包含了生育津贴，就是为了给生育的女性带来生育期间的保障。
如果你的单位没有按国家要求给你缴纳五险，这本身已经违法了，你可以直接申请劳动仲裁。
02、是否按要求提交了生育期间相关资料？
单位有义务为生育期间的女性提供报销生育津贴，前提是需要你将自怀孕起所以去医院检查、产检、生育、住院等各项费用清单留好，并于孩子出生后一定时间内，及时提交给用人单位的HR，具体提交资料可联系贵公司的HR。
待资料提交完整后，单位才会申请报销。
03、生育津贴的金额应该是多少？
生育津贴在每个单位发放的金额是不同的，受一定条件的影响，但一般情况下，都会高于你的薪资。
当生育津贴高于你的工资时，用人单位除了在你生育期间每月照常给你发工资外，需要把高出薪资的部分津贴补发给你。
到此，以上就是小编对于怀孕期间公司安排交生育险的问题就介绍到这了，希望介绍关于怀孕期间公司安排交生育险的1点解答对大家有用。