0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有多少人领了生育险的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍有多少人领了生育险的的解答，让我们一起看看吧。
生育险是不是每个人都要交啊？
生育险办理流程：生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
5.女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；
6.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；
7.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；
8.等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
2023生育津贴领取条件及标准？
2023年生育津贴的领取条件和标准主要取决于所在地区和所在单位的具体政策和规定。以下是一般情况下领取生育津贴的条件和标准：
领取条件：
参加生育保险并连续缴纳生育保险费用满12个月。
符合国家计划生育政策，生育时处于在职状态。
生育后及时向国家申请产假中的生育津贴补助。
领取标准：
用人单位上一年员工平均工资÷30×产假天数=生育津贴的费用。
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
如果所在单位没有参加生育保险，即使已经生了孩子，也无法领取生育津贴。但可以申请费用由单位支付。
夫妻双方生育保险：只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受；只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
社保里生育保险14.292元，交满两年了，生小孩能领多少生育津贴？
生育津贴是参加生育保险连续缴纳一年以上的就可以享受,你已经超过一年了,可以享受生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,(也就是你单位上年度的职工月平均工资乘以你的产假天数)就是你可以领到的生育津贴
首先分为两个部分，一部分是生育险，跟你公司缴纳的基数有关，也就是你说的14.292元，这个是基数。
你的生育险最多报1400元；另一部分是生育津贴，也就是三个月产假，你公司给你缴纳的社保你的基本工资是多少，假如你公司给你缴的基本工资基数是3000元，那么你的生育津贴就是3000*3个月产假=9000元，有些公司会扣除一部分，有些不会扣除；如果你是晚育，还有一个月的晚育假期和晚育津贴，晚育津贴的计算方式：你的社保基本工资基数*1个月晚育假，以3000元为例，3000*1=3000元，基本上你生小孩子，可以领到1400元+生孩子住院那几天的实报实销费用+12000元。
到此，以上就是小编对于有多少人领了生育险的的问题就介绍到这了，希望介绍关于有多少人领了生育险的的3点解答对大家有用。